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  • 科技型企業外部技術、市場知識搜索對產品創新的影響探討

    企業管理2023-11-14vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本文的理論貢獻主要在于:聚焦科技型企業產品創新活動的知識搜索特征,區分了外部技術搜索和外部市場知識搜索對企業產品創新影響的差異,并進一步考慮市場
  • 企業社會創新與企業社會價值的關系思考

    企業管理2023-10-31vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本文基于社會創新理論和利益相關者理論,探討了中國情景下企業社會創新對企業社會價值的影響,并從利益相關者管理實踐出發進一步討論了公民社會發育程度和
  • 晉江自來水公司智慧水務管理系統優化探討

    企業管理2023-10-21vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本文以晉江水司智慧水務管理系統為研究對象,運用相關理論知識,重新研究優化晉江水司智慧水務管理系統。從公司智慧水務發展戰略來看,構建智慧水務管理系
  • 基于區塊鏈技術的企業網絡治理探討

    企業管理2023-10-10vicky
    本文是一篇企業管理論文,本文著眼于企業網絡治理中面臨的現實問題,對制約企業網絡運行的治理困境進行分析和總結,并以網絡治理理論為基礎,以技術治理理論為指導思想,提出了區塊鏈
  • 涉農上市企業高管薪酬對企業創新績效的影響探討

    企業管理2023-09-30vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本文使用理論分析和實證分析相結合的方法,以2013-2020年A股103家涉農上市公司為樣本,通過委托代理理論、高階梯理論、人力資本理論、激勵理論等理論的基礎上
  • 疫情危機下中小企業組織韌性的關鍵特征及其形成機制

    企業管理2023-09-19vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本研究基于過程觀與能力觀的整合視角,通過跨案例分析,探討了中小企業組織韌性在疫情危機情境下的關鍵特征和形成機制。
  • 高管學術經歷對企業環境戰略導向影響的實證探討

    企業管理2023-09-07vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本文以滬深A股上市公司2010-2019年的數據為研究樣本,基于高階理論和烙印理論,從高管特征層面選取了高管學術經歷對企業環境戰略導向的影響進行研究。
  • 吸收能力視角下數字化水平對軍工企業創新能力的影響探討

    企業管理2023-08-26vicky
    本文是一篇企業管理論文,本文基于組織變革理論和吸收能力理論,立足我國創新驅動發展戰略和數字經濟加速發展的現實背景,以384家上市軍工企業2015-2021年的數據為研究樣本。
  • 軍民融合企業商業模式創新對企業績效影響探討

    企業管理2023-08-14vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本文以軍民融合企業的商業模式創新作為切入點,選擇滬深A股軍民融合板塊上市公司2012-2020年的數據為研究樣本,研究商業模式創新與企業績效的關系。
  • 我國上市商業零售企業經營績效評價思考

    企業管理2023-08-03vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本文在相關文獻以及相關理論的基礎上,綜合分析評價了各個評價方法的優缺點,最終選擇熵權-Topsis評價法對我國上市商業零售企業進行評價,再運用文獻分析法
  • 滬港通政策對企業技術創新影響的實證探討

    企業管理2023-07-23vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本文立足于技術創新視角,深入探究了滬港通政策對企業技術創新的影響。模型上,使用了雙重差分、多元回歸、中介效應等模型;變量選取上,加入了外資持股比
  • 中間品創新與制造企業供給質量對全球價值鏈升級的影響探

    企業管理2023-07-09vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本研究的目的是揭示中間品創新與制造企業供給質量對全球價值鏈升級的影響機理,并驗證創新鏈嵌入的調節作用,通過構建概念模型并提出相關研究假設。
  • 政治風險對境外子公司生存的影響探討

    企業管理2023-06-30vicky
    本文是一篇企業管理論文,?筆者認為跨國企業在對外投資過程中,可以優先考慮以市場和效率尋求動機進入高政治風險的國家和地區開展投資。
  • 中國跨國企業管理者海外社會關系對企業績效的影響探討

    企業管理2023-06-20vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本研究將中國跨國企業在東道國的管理者社會關系分為商業關系、政治關系和同胞關系三類,并得出它們對中國跨國企業海外績效的積極促進作用,從而填補了此前
  • GXZY公司企業文化的優化探討

    企業管理2023-06-11vicky
    本文是一篇企業管理論文,?本文通過采用企業文化測量模型對GXZY公司現行企業文化的研究,診斷出公司目前企業文化的優勢與存在的問題,并發現這與目前GXZY公司的實際情況是吻合的。
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